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“一个人的成功，15%来自专业知识和技能的影响，
85%来自与别人相处沟通的方式。”
—— 卡耐基
我是公司唯一个内容编辑。
最近因为发展问题想辞职去其他地方工作，就试着投了简历，幸运的是我拿到了一个大厂的offer。
本以为跟老板辞职之后，就可以到北京工作了，房子我都找好了。
结果老板一听我要辞职，就极力挽留我，说：
“外面的世界也不那么精彩，到处都是坑。以你这样的能力，有那么一丢丢压力，不一定能胜任外面的环境。”
最后甚至提出了加1000的底薪，这在一个3、4线城市已经是一个很大的数值了。
我回去想了想，加薪的诱惑，想以前老板对自己也挺好的，再想想在北京、在大厂工作的压力，我打退堂鼓了。
辞职的决心没有之前那么坚定了，不知道该如何选择。
Mia 教练 ：
我的一个朋友有着相似的经历，他的选择是留下来。但不到一个月，部门来了一个新人，等这位新人站稳脚跟后，老板再次找这位朋友谈话。
他说：“你之前不是跟我提了离职吗，现在我批准了，你今天之内把工作交接完毕，明天就不用来了。”
这翻脸呀，比翻书还快。
在他看来，离职就像分手，这层窗户纸一旦捅破，感情就再也回不到从前了。
01要么不提，提了就不要反悔
职场上最不能做的就是：以离职之名，行谈判之实。
有些人嘴巴上嚷着我要离职，实际是在谈条件，以此威胁老板给自己升职加薪。
还有一些人，内心太缺乏安全感，用提了离职老板是否挽留，以及挽留几次来证明自己在老板心中是不是有分量。
你以为这是谈恋爱呀。
如果你让老板在毫无心理准备的情况下接到了你提离职的“噩耗”，那结果一般会是两种：
一种是你的职位极易被替代，那老板会直接答应；
另一种则是恰巧你的职位比较重要，那老板只会为了团队的利益，先想办法稳住你，甚至还会开出一些优厚的条件挽留你。
如果是后者，当你以为目的已经达到，可以高枕无忧时，你忽略了老板，在他心里你的行为已经让他产生了一个危机：
既然你已经动了想走的心思，稳住终究不是长久之计，万一哪一天你又不满足，难道还要继续升职加薪吗？万一别人效仿呢？
每一个精明的老板都知道，如果他们在下属的威胁下做出了一个决定，那么，他们还会被强迫做出更多糟糕的决定。
老板可能不至于马上找个替代你的人选，至少会心生防备，不敢再对你委以重任。
如果你只是对薪酬不满，都不如大大方方跟老板谈加薪。
开弓没有回头箭，当你提出离职，最好是一个深思熟虑的决定。
02老板给什么不重要，你手上有什么才最重要
布莱恩·费瑟斯通豪在他的职场畅销书《远见》中提到了一个职场燃料的概念，他说到：
真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的，聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新。
常见的职场燃料有：
1）可迁移的技能：
就是你在不同的岗位、公司、行业中能依靠的能力和基础；
2）有意义的经验：
在不同的环境中尝试不同事情、试验不同的做事方法，从而积累起来的适应性和灵活性；
3）持有的关系：
和你相关的人脉和品牌等要素；
这些燃料共同组成了你的交易筹码，总结起来就是：能力、经验、资源。
而职业的本质，是个体和组织之间的交换——就是我拿我手上的筹码，跟组织换我想要的东西。
如果你想要在这场交易中换到更多的东西，当务之急是增加自己的筹码。
所以，在你考虑要不要离开时，先不要想老板开出了哪些条件，而是应该反向思考：
如果我在这里继续工作，有利于我积累更多的交易筹码吗？有利于我比同龄人更快地积累交易筹码吗？
当你无法再积累交易筹码的时候，那些挽留你的条件终究会成为阻碍你的牵绊。
辞职不是你成功逃避问题的终点，而应该是你积累筹码的起点。
03什么工作才算是一份好工作？
要弄清这个问题，就要知道一个概念——甜蜜点。
美国的职业发展专家 David Pollard在《找到职业甜蜜区》一书中提到职业甜蜜点是三个核心要素的交集：
1、优势：
就是在一项具体的任务中持续交付近乎完美的积极成果的能力。
2、热情：
对于职业的热爱程度、兴趣程度，同时考虑持久度。
3、价值：价值指的是市场反馈和回报。
简单来说就是：这个工作如果是你擅长的、你喜欢的，且市场愿意为之买单的，这对你来说这就是一个好工作。
从这个角度来看，这个世界上并不存在一个通用的“好工作”，也没有“该离职”，还是“不该离职”。
每个人都是独特的，每个人具备的能力和热情不一样，在不同的时间和地域，市场愿意买单的产品和服务也不一样。
因此，当我们考虑是否接受或者离开一份工作时，首要原则就是回归到自身，不断地探索自己的能力、热情所在。
当你对自己有了越来越清晰的了解，你才能更好地判断一份工作是不是适合你。
在这里还要提醒注意的是：
一、甜蜜点不是一蹴而就的你可以从任何一个角度切入，不断地实践和反思，才能慢慢接近自己的甜蜜点。
二、在职业发展的不同阶段，甜蜜点也是动态变化的。
——写在最后——
之前有一个在伦敦街头采访老者的视频刷爆了朋友圈，采访的题目是《你会给年轻的自己提个什么忠告？》
被采访的人中，没有人说，希望年轻的自己多赚一些钱。
但他们一致认为，希望年轻的自己再勇敢一点，多尝试不同的挑战，因为到头来，你会发现最大的遗憾是人生没有意义。
我的教练导师，也是世界知名的MCC（大师级教练）Lisa老师曾经给我们分享过一个人对三种收入的需求，我非常认同。
她说，你要随时盘点自己的三种收入：
当下的收入：指的是钱或者其他物质回报；
未来的收入：能够为未来产生收入的要素，比如能力的提升；
无形的收入：精神层面的回馈，比如工作所带来的乐趣、成就感和意义感；
前两种收入很好理解，也是大多数人追求的，第三种收入尤其容易被忽略。
我们总是说：“工作不就是为了赚钱吗？如果我有足够多的钱，打死我也不工作。”
过去我会经常问我的客户：“如果你不工作，你做什么呢？”
他们说，做自己喜欢的事情。因为这些事情会带来乐趣、成就感、意义感。
如果我接着问：“哪些事情给你带来乐趣、成就感和意义感呢？”
他们会说：“等我赚够了钱再去找，现在我还得工作。”
我们总是以赚钱为借口，掩盖自己还没有思考人生意义的事实。
所以，我们可以时不时地问自己下面这些问题，或许能够找到我们为之努力的方向：
- 如果你不需要为钱工作，你有可能在做什么？
- 如果你有一个与生俱来的使命，这个使命有可能是什么？
- 在你现在做的所有事情中，有没有哪些事情是即使不给你钱，你也愿意做的？
- 你觉得自己最有价值感的时刻是什么时候？当时你做了什么让你感觉到自己有价值？
......
最后，希望这篇文章能够对正考虑辞职、已经辞职、被迫“毕业”以及对自己的职业方向迷茫的人有所帮助。
来源：有意思教练微信公众号，侵删
